İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Temel anlamda iş hukuku işçiler ve işverenler arasındaki ilişkileri inceleyen ve düzenleyen bir hukuk dalıdır. İş hukuku; çalışan, işveren ve bu unsurların devlet ile olan ilişkilerini düzenleme amacıyla yola çıkar. İş hukukunun yalnızca hizmet sözleşmesinin tarafları arasındaki ilişkileri düzenlemez aynı zamanda taraflardan her birinin üye olabileceği örgütler ile olan ilişkilerini de düzenlediğini söyleyebiliriz. Yani iş hukuku aslında bireysel iş hukuku , toplu iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku olmak üzere üç ayrı dalda incelenmektedir. Toplu iş hukuku da sendikalar hukuku, iş mücadelesi hukuku ve toplu iş hukuku olarak sınıflandırılmaktadır.

1-) BİREYSEL İŞ HUKUKU

Bireysel iş hukuku, işçiyle işveren arasındaki ferden kurulan iş ilişkilerini konu alır. Bu bağlamda, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması, son bulması, son bulmasının sonuçları, işçi ve işverenin birbirine karşı olan borçları bireysel iş hukukunun kapsamına girmektedir.
Güçlü olan işveren karşısında ekonomik yönden güçsüz ve bağımlı olan işçinin korunması ve bunlar arasında sosyal denge kurma görevi esasen iş hukukunun temel ilkesidir.

2-) TOPLU İŞ HUKUKU

Global dünyada işçi ve işverenler çoğunlukla bireysel olmaktan öte, toplu olarak karşı karşıya gelmekte; örgütlü şekilde bireysel hak ve menfaatlerini korumaktadırlar. Bu bağlamda toplu iş hukuku, işçi ve işverenlerin örgütleri, işçi ve işveren örgütlerinin birbirleri ve devletle olan ilişkileri, bu örgütlerin faaliyetleri, toplu iş sözleşmeleri, toplu iş uyuşmazlıkları ve bunların çözüm yolları gibi konuları ele almaktadır.

3-) SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

Sosyal Güvenlik Hukuku, toplumdaki bireylerin sosyal refahını sağlayan, bireyler yönünden oluşabilecek riskleri önleme ve toplumun gelirlerinin azalmasını, giderlerinin artmasını engelleme amacı taşıyan özel hukuk kurallarını aşan bir takım kurallardan oluşan bir hukuk dalıdır.Temel anlamda 3 alt başlıkta incelenir.

Sağlık Sigortası: Sağlık sigortası, bireylerin sağlık hizmetlerine erişimini sağlamak amacıyla geliştirilmiş bir sosyal güvenlik alanıdır. Bu kapsamda, hastalıkların tedavisi, ilaç temini ve önleyici sağlık hizmetleri gibi konular düzenlenir. Sağlık sigortası, bireylerin beklenmedik sağlık sorunlarına karşı mali açıdan korunmalarını hedefler.

İşsizlik Sigortası: İşsizlik sigortası, iş kaybına uğrayan bireylerin geçici olarak gelir kaybını telafi etmek için tasarlanmıştır. İşsizlik durumunda, sigorta primleri üzerinden bireylere belirli bir süre boyunca maddi destek sağlanır.
Emeklilik ve Yaşlılık Sigortası: Emeklilik ve yaşlılık sigortası, bireylerin emeklilik dönemlerinde maddi güvence sağlamayı hedefler. Bu sistem, bireylerin çalışma hayatları boyunca ödedikleri primlere dayanarak emeklilik aylığı veya birikmiş bir sermaye sunar.

Yukarıda anlatıldığı üzere kişilerin; iş hukuku alanına giren hak ihlalleri karşısında en iyi şekilde temsil edilebilmesi için sürecin iyi bir avukat tarafından yürütülmesi son derece önem arz etmektedir. Bu noktada PRESTİJ HUKUK&DANIŞMALIK olarak alanında uzman ve tecrübeli avukatlarımızın yardımı ile bu alanda sizi hak kaybına uğratmadan etkili ve hızlı bir şekilde haklarınızı korumak için avukatlık ve danışmanlık hizmeti sunmaktayız. Alanında uzman kadromuzdan destek almak isterseniz iletişim kanallarımızdan 7/24 bize ulaşabilirsiniz.

Hizmeti Alın